字节跳动接力反内卷:宣布取消大小周,直接降薪 15%?

2021-07-27 14:00
来源 J9老哥俱乐部官网
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责编:小会
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  最近终于约上朋友小C一起出门吃饭,小会最近天天加班,出来约一下都难有时间。当初以为会计朝九晚五,到点下班,很是惬意。进了小公司以后,一人身兼数职忙到晕头转向。更别说996,都快忙成007。好不容易周日休息一下,老板一个电话,还得回公司加班,朋友一直在想辞职边缘徘徊。加上最近看了大厂字节跳动直接取消了大小周,更是羡慕。

字节跳动接力反内卷:宣布取消大小周,直接降薪 15%?

  01、大厂纷纷取消大小周

  “大小周”是指一个星期上6天班,下个星期上5天班,即是一周单休,一周双休。

  但实际算下来,一年就会比双休的多出20多天,相当于比别人多上一个月的班。

  每逢节假日补修,那这一个月都会变成单休,于是很多人不愿意上“大小周”的班次。

  今年很多互联网的“大厂”纷纷推行政策,取消“大小周”。

  先是腾讯反内卷,要求强制员工6点下班,周末双休。

  接着快手宣布取消大小周,按需加班。

  然后字节跳动也发通知取消用了九年的“大小周”制度。

  02、部分员工不赞成取消大小周

  就拿字节跳动来说,很多员工都在调侃“字节和心脏,只能跳动一个”。

  但在在前期调研的时候却有1/3的员工不赞成取消大小周。

  因为在字节,周末加班是双倍工资,如果每个月取消大小周,年薪就会下降15%-20%。

  而且即使是取消了大小周,工作量并没有减少,加班反而会更多。

  有些员工觉得赚不到钱,不如跳槽,当初来字节就是因为薪资高。

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  图片来源于:脉脉

  也有些员工觉得,周末不需要去公司,可以有更多的私人支配空间。

  但周末就“人间蒸发”并不实际,一个是周末也有任务,不做会影响对接的同事,同时在绩效上会差上很多,这也直接影响了到能到手的工资。

  03、没有加班费,才是最坑的

  很多网友也表示,取消大小周,实际上就是加班费减少的问题。

  如果每个公司都能有加班费,那加班积极性肯定会高一些,然而大部分公司都没有,我们也只能酸了。

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  话说回来,我们说点关于加班费的问题。你们知道加班费应该按多少算吗?

  在这里,财姐我给大家详说一下。

  平时加班:单位要支付不低于平日1.5倍的工资

  休息日加班:单位要支付不低于平日2倍的工资

  法定休息日加班:单位要支付不低于平日3倍的工资

  年休假加班:单位要支付不低于平日3倍的报酬,但需要经过职工本人同意

  是不是发现,你平时加班那么久,居然损失了那么多,全都变成义务劳动。

  那么加班工资怎么算呢?

  1、法定节假日加班薪资

  =加班工资基数÷21.7×3×加班天数

  2、法定节假日加班时薪

  =加班工资基数÷21.7÷8×3×小时数

  3、休息日加班薪资

  =加班工资基数÷21.7×2×天数

  4、休息日小时加班时薪

  =加班工资基数÷21.7÷8×2×小时数

  5、平日延时加班薪资

  =加班工资基数÷21.7÷8×1.5×小时数

  注:21.75是根据(全年365天-104天休息日)÷12月 所得出

  04、相关问题解答

  1、出差补助可以当做加班工资吗?

  不可以。

  因为出差补助是对出差员工在相关方面的补助,属于经济补偿;而加班工资属于工资报酬。

  如果是在双休的出差的,那么公司就要支付出差的经济补偿和加班的工资报酬。

  2、公司可以让员工无限制加班吗?

  不可以。

  如果是出于生产经营需要,每天加班不可以超过1小时;如果是特殊原因需要,在保障劳动者健康的情况下,每天不能超过3小时,每周不能超过36小时。

  3、那公司强制要求我们加班怎么办。

  《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定,公司没有和工会或者劳动者协商强迫劳动者加班的,应警告责令改正,而且可以按劳动者每延长1小时罚款100元以下罚款。

  虽然大多数情况下,都是要么走人,要么硬撑。

  来源:本文由财会人俱乐部,作者:点点。

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